[고용노동부] 직장 내 성희롱 익명 신고

최근 일부 기업의 성폭력 발생과 미투(“#ME, TOO”) 캠페인 등으로 사회적 이슈가 되고 있는 직장 내 성희롱 관련하여, 피해 당사자 또는 피해 목격자가 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 마련하였습니다.

※ 신고자의 개인정보와 신고내용은 비공개

남녀고용평등법이 적용되지 않는 신고내용은 관련 부처*에 통보하여 처리될 수 있도록 조치할 예정입니다.

* 여성가족부(국가기관), 교육부(교사와 학생), 문화관광부(문화예술인), 국가인권위원회(업무관계자)

직장 내 성희롱 관련 규정

• ◈ (정의) 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위·업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것
  

  - 또는 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것

• ◈ (예방교육) 사업주는 직접 혹은 위탁을 통해 직장 내 성희롱 예방교육을 매년 1회 실시하여야 함
• ◈ (사업주의 조치) 직장 내 성희롱 발생 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대해 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치 시행하여야 하고, 성희롱 피해 근로자 또는 피해발생 주장자에 대해서는 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니됨
  

  - 또한 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 성적 언동 등을 하여 근로자가 고충 해소 요청시 배치전환 등 가능한 조치 시행 노력

▣ 신고내용은 해당 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방 및 조치 등 행정지도를 실시하기 위한 자료로 활용할 예정이오니 가능한 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

▣ 또한, 직장 내 성희롱 관련 부당한 인사조치 등의 구제를 목적으로 하는 신고사건으로 처리를 희망하는 경우에는 신고인의 인적사항(성명, 연락처 등)을 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 사건처리를 희망할 경우 지방관서에 출석하여 조사가 필요합니다.

출처: 고용노동부